Администрация Сафакулевского района
Официальный сайт
Интернет-приёмная

У Вас возник вопрос или предложение?

Версия для слабовидящих


Актуально

Полезные ссылки

Правительство Курганской области

Департамент экономического развития Курганской области

Курганская областная Дума

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Прокуратура Курганской области

Официальный интернет-портал правовой информации

Информация для инвесторов в Сафакулевском районе

Портал Работа в России - Общероссийская база вакансий

Фонд поддержки детей

Сайт Года Российского Кино

Сайт районной газеты Трудовая Слава

Персональные данные. Электронные формы заявлений

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Эффективность власти



Наш баннер

Этот баннер можно установить у себя на сайте, скопировав html-код
Погода в Сафакулево 

Статистика


Вход

Логин:
Пароль:

Документы

Главная » Файлы » Прокуратура Сафакулевского района » Новости прокуратуры

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
[ ] 15 Фев 2021, 06:47

Порядок и основания привлечения работников к дисциплинарной ответственности предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно требованиям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям.
Законодателем обозначен запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ. В соответствии с требованиями данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Если работник не представил объяснения, данное обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Трудовым кодексом обозначено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка. В данные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Категория: Новости прокуратуры | Добавил: fdg
Просмотров: 22 | Загрузок: 0

Глава
Сафакулевского района

Ахметжанов Ансар Махмутьянович

Планы Администрации Сафакулевского района

02 Фев 2021
ПЛАН основных мероприятий на февраль 2021 года
11 Янв 2021
План работы администрации на январь 2021 года
01 Дек 2020
План работы администрации на декабрь 2020 года
03 Ноя 2020
План работы администрации на ноябрь 2020 года
10 Окт 2020
План работы администрации на октябрь 2020 года
03 Сен 2020
План работы администрации на сентябрь 2020 года
04 Авг 2020
План работы администрации на август 2020 года
23 Апр 2020
План работы администрации на апрель 2020 года
05 Мар 2020
План работы администрации на март 2020 года
07 Фев 2020
План работы администрации на февраль 2020 года




Интерактивный портал службы занятости населения Курганской области Главное управление по труду и занятости населения Курганской области на госуслугах

Земельные участки

Меры поддержки сель/хоз кооперации


Экстремизм


Госуслуги

Оплата госуслуг

ГТО

Последние материалы на сайте

Документы:
23 Фев 2021
РЕШЕНИЕ от 26 марта 2012 г. № 7
23 Фев 2021
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 февраля 2021 года № 77
23 Фев 2021
Разъяснения по вопросам приобретения и установки контейнеров для накопления ТКО, создания и содержания мест (площадок) накопления ТКО
23 Фев 2021
Об участии лиц, в процессе хозяйственной и (или) иной деятельности которых образуются отходы I-II классов опасности
23 Фев 2021
Распоряжение от 15 февраля 2021 года № 38-р
23 Фев 2021
Постановление от 17 февраля 2021 года № 90
20 Фев 2021
РЕШЕНИЕ от 8 февраля 2018 года № 4
20 Фев 2021
РЕШЕНИЕ от 26 марта 2012 года № 7
19 Фев 2021
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 19 февраля 2021 г. № 01 -р
19 Фев 2021
РЕШЕНИЕ от 5 апреля 2018 г. № 4
Публикации:
23 Фев 2021
ЕГРН пополнился сведениями о более 800 природных территорий федерального и регионального значения
23 Фев 2021
Материнский капитал: распорядись дистанционно
Создание сайтов | Служебный вход